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창의성이란?

창의성진단연구소가 정의하는 창의성!



많은 사람들은 창의성은 어느 순간 불현듯 떠오르는 직관이라고 생각합니다. 혹은 어떤 일을 해결하기 위해서 오랜 시간 몰입하는 과정에서 우연하게 발생하는 행운(세렌디피티, Serendipity)처럼 생각하기 쉽습니다. 하지만 앞서 창의성의 기원과 역사에서 살펴 보았듯이 이런 생각들은 창의적 사고에 대한 오해와 편견에서 발생한 것이라고 볼 수 있습니다.


창의성진단연구소는 현대적 창의성 연구가 시작된 1950년부터 학계에서 진행해 온 창의성 연구들을 종합적으로 정리하여 아래와 같이 창의성을 정의하고 있습니다.



“ 창의성은 기존에 존재하지 않던(Unprecedented) 독창적(Unique)이고

실용적(Useful)인 산출물 혹은 프로세스를 비교 대상 집단보다 먼저 제시할 수 있는 능력 ”




개인 단위의 창의성이란?



개인 단위의 창의성이란 특성개인이 행위적, 인지적, 감정적으로
창의적인 결과물을 만들어 내기 위해 다양한 노력을 기울이는
과정 혹은 그 산출물을 말합니다.


개인 단위의 창의성은 크게 3가지 요소에 의해 영향을 받습니다.


① 개인이 지닌 전문적 지식과 경험(Expertise)
② 창의적 사고능력(Creative thinking skills and ability)
③  · 외부동기부여 요인(Motivation)


 





 · 조직단위의 창의성이란?



 · 조직단위의 창의성이란 조직의 구성원들과 팀들이 상호작용을 통해 창의적 활동을 촉진하여 새롭고 유용한 아이디어, 서비스, 상품, 절차, 프로세스를 만드는 능력 혹은 그 산출물을 말합니다.


 · 조직단위의 창의성은 크게 3가지 요소에 의해 영향을 받습니다.


① 구성원 및 구성원의 특성(Group composition and characteristics)
②  · 조직프로세스 및 구조(Group processes)

③ 환경적 요인(Contextual influences)


 


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